本報記者 呂揚 通訊員 樊曉旭 趙喜軍
3月23日，西安石油大學就業(yè)指導中心里一片繁忙景象，老師們正在為兩場大型招聘會忙個不停，電話鈴聲也是此起彼伏。
這兩場招聘會分別是針對2018屆畢業(yè)生的中石油組團招聘會和第三場綜合招聘會。像這樣的大型雙選會，學校每年都會舉辦10場左右，而中型及專場招聘會則有數百場，吸引來校招聘企業(yè)1000余家。自1995年實施“供需見面，雙向選擇”就業(yè)以來，西安石油大學本科畢業(yè)生一次就業(yè)率已連續(xù)23年保持在90%以上的較高水平。
“四實一新”人才很搶手
記者在招聘會現場看到，具備“為人誠實、基礎扎實、作風樸實、工作踏實、開拓創(chuàng)新”這“四實一新”特質的同學，深受用人單位的認可與歡迎。塔里木油田人事服務中心人事科科長侯杰評價說：“西安石油大學畢業(yè)生專業(yè)基礎知識很扎實，現場工作能力強，能夠安心扎根基層，在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。”
西安石油大學近年來與中國企業(yè)500強——東嶺集團的“璞玉計劃”校園招聘緊密合作，為東嶺集團輸送了大量的優(yōu)秀畢業(yè)生。該集團人力資源部部長宋芳表示：“西安石油大學畢業(yè)生充滿朝氣與創(chuàng)新精神，踏實進取，敢于突破自我，這正是我們需要的人才?！?/p>
以提高人才培養(yǎng)質量為核心，貼近市場需求辦專業(yè)，是20多年來西安石油大學實現高就業(yè)率的重要原因之一。胡勇是西安石油大學機電1402班學生。去年大三的時候，他憑借優(yōu)異表現，從眾多名校畢業(yè)生中脫穎而出，成功簽約珠海格力電器股份有限公司總部。胡勇所學的機械電子工程專業(yè)，就是學校根據市場需求近年新開設的。
長期以來，西安石油大學堅持以市場為導向，深化教育教學改革，建立“就業(yè)—專業(yè)—招生”聯動機制，將畢業(yè)生就業(yè)狀況與專業(yè)設置、招生計劃相掛鉤，緊密貼近人才市場需求，主動適應就業(yè)形勢的新變化，及時調整優(yōu)化專業(yè)設置，除了新增機械電子工程專業(yè)外，近兩年還新增了視覺傳達設計、翻譯、金融學等專業(yè)，對電子信息科學與技術等不適應經濟社會發(fā)展和市場需求的專業(yè)進行了減招或停招，人才培養(yǎng)與社會需求的契合度不斷提高，進而促進了畢業(yè)生就業(yè)工作。
“走出去”與“引進來”
為拓寬就業(yè)市場，西安石油大學堅持“走出去”和“引進來”相結合的就業(yè)市場建設方針。校領導每年都要帶隊按區(qū)域、分批次走訪大中型國有企業(yè)，洽談校企合作事宜，積極推介畢業(yè)生。同時，就業(yè)指導中心也利用寒暑假期間組織干部奔赴全國各地，開展就業(yè)市場調研、召開校友座談會、征集企業(yè)需求信息、洽談就業(yè)實習基地建設等工作。
4年來，學校先后與近20個省內外城市的人社部門及50多家大中型企事業(yè)單位簽訂人才供需合作協議，成為他們招才引智的重要基地。學校就業(yè)指導中心主任王宏衛(wèi)告訴記者說：“每年首次來校招聘的用人單位占到全部來校招聘單位的20%左右，其中不乏大型知名企業(yè)?！?/p>
西安石油大學每年都會邀請相關專家和成功校友來校進行就業(yè)指導，定期舉辦“職來職往”求職模擬招聘“真人秀”和“我的求職故事”征文比賽、求職簡歷制作大賽等多種形式的就業(yè)指導實踐活動，為畢業(yè)生提供學習和鍛煉的機會，培養(yǎng)畢業(yè)生的求職技能和應聘技巧，提高學生的就業(yè)能力。據每年開展的就業(yè)滿意度調查結果顯示，畢業(yè)生及用人單位對學校就業(yè)指導服務工作的滿意率達到95%以上，學校就業(yè)指導中心被評為“陜西省示范性高等學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務機構”。
“就業(yè)是最大的民生。保證困難畢業(yè)生和少數民族畢業(yè)生順利就業(yè)，不僅關乎民生，也是履行政治責任的具體體現?！必撠熅蜆I(yè)工作的學校黨委副書記張木說。
為幫助家庭經濟困難學生就業(yè)，學校專門成立了由校黨委書記和校長任組長的就業(yè)精準幫扶工作領導小組，在全省高校率先出臺《家庭經濟困難畢業(yè)生就業(yè)精準幫扶工作實施方案》，按照“一生一卡、一生一檔、一生一策”要求，校領導帶頭與困難學生結幫扶對子，謀就業(yè)路子。學校2017屆463名建檔立卡家庭貧困畢業(yè)生得到了100%幫扶，實現了100%就業(yè)。
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